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<p><img alt='纽约大学录取案例分析' src="https://dxz-prod-1252753627.cos.ap-beijing.myqcloud.com/resource/img/pub/article/33019728d4f004de7f813ab57b942ccbjpeg" style="max-width:100%;"></p><p><br>学生姓名:赵同学 <br><br>申请专业: MS Program in Human Resources<br><br>教育经历: Rutgers University, Human Resource<br><br>GPA: 3.5/4.0<br><br>考试成绩:TOEFL: n/a<br><br>              GRE: 317﹙V: 153 Q: 164, AW: 3.5﹚<br><br>录取院校:Georgetown University <br><br>              New York University<br><br>专业分析:专业定义:人力资源是各大中小企业都不能缺少的岗位,涉及到公司人员的招聘以及人才的培养可以说是公司比较核心的部门。且人力资源管理专业就业页面很广,一般来说,毕业生可以在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位,从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。工作稳定,上升通道通畅, 通过阅历和经验的不断积累,有才能的人一般都可以晋升主管、经理的岗位,薪资待遇良好。<br><br>背景要求和申请难度:申请美国人力资源专业的最大优点就是不要求学生有商科专业背景,但是申请难度有些大,毕竟人力资源管理的实践性比较强,因此,很多名校要求学生拥有实习或者工作经验。同时美国开设人力资源管理的大学不是很多,比较著名的大学有康奈尔大学、纽约大学、宾州州立大学、伊利诺伊大学、俄亥俄州立大学、德州农工大学、密歇根州立大学、普渡大学、明尼苏达大学双城分校、罗格斯新泽西州立大学特拉华大学、马凯特大学等大学,因此如果想要申请名校,竞争压力也是比较大的。<br><br>就业方向:招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘<br><br>案例分析: 这一案例的成功之处在于一下几个方面:1. 学生的大力配合,及时有效沟通。过程中NYU材料一直不齐,除了给小秘发邮件,学生还主动去到NYU,联系这个事情,经过两个多月的努力,终于材料齐全。2. 文书很好地展示了申请者的各个优势,使其在众多申请人当中脱颖而出。3. 4门网课为申请增色不少,毕竟同等条件下,更多的知识和专业技能方能更胜一筹。</p><p><br></p><p>想获得一对一免费指导吗?想要一套量身定制的留学方案吗?联系我,给您想要的</p>
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